Reality of Benefits

福利厚生の活用実態

更新日: 2025.12.23

読了時間の目安: 約 5 分

このページでは、グッドパッチの福利厚生が日々どのように活用されているのかを、社員のコメントを通じてご紹介します。仕事や生活の中での具体的な使われ方や感想について、会社視点のかしこまった説明ではなく、社員目線から見たリアルな声をご覧ください。

働き方・休暇

勤務地選択制度

2024年中途入社インサイドセールス

仲野俊也

関西地方へ転居の予定がありますが、環境が変わっても働き続けられる選択肢があることがありがたいです。

関西支社もでき、働き方の柔軟性も増したと感じます。働く場所を問わずに、かつ高いレベルで仲間と刺激しあえる環境があるのも魅力的です。

2019年中途入社事業推進・キャリアデザイナー

田口和磨

めっっっっっっっっっっっっちゃ働きやすいです。フレックスも勤務地選択制度もなかったら、長男育児×切迫早産〜双子育児を乗り切れなかったと思います。
現在はコアタイム前に始業し、夕方2時間ほど中抜けしてごはんと入浴寝かしつけ介助をしてから戻って仕事、という感じで働いています。家族の時間と両立できていて、本当に助かっています。出張時に実家の父母に来てもらえるのも、勤務地選択制度で地元に住めているおかげです。

フルフレックス制度

2025年中途入社カスタマーサクセス

宮本郁穂

フレックス制度を活用しながら仕事と子育てを両立しています。我が家は夫が朝遅めに勤務開始のため、朝の保育園への送りは夫にお任せし、その分私が早めに勤務を開始、早めに退勤しています。仕事にも子育てにも全力で向き合える環境だと思います。

2025年中途入社管理部法務

小新井雅

フレックスとリモートワーク制度のおかげで、定時出社・退社の縛りがないので、子どもの保育園の送迎に合わせた勤務時間で働けています。

オフィスに出社する日は、送迎時間の都合で8時間勤務ができないが、リモートワークをする日に、その不足する労働時間をカバーしたり、家庭の都合などで突発的に始業時間が遅れたとしても、遅刻としてペナルティ扱いにならずに終業時間を遅らせることできる柔軟な働き方が実現しており、安心して働いています。

休暇制度

2025年中途入社サービスデザイナー

樽見香絵子

皆さん休暇制度を気兼ねなく利用しているので変な気遣いは不要ですし、プロジェクトの調整がきけば何の支障もなく利用できると感じます。夏季休暇は取得できる期間が数カ月と広く、自分のプロジェクトのタイミングに合わせられるのがとても助かります。

2024年中途入社新卒採用

小川麻菜

社内でも制度を活用して仕事とプライベートを両立されている人が多いので、いざ自分が使いたいと思ったときに、変に遠慮することなく活用できそうだなと感じています。
また、福利厚生なども社員視点で使いやすいサービスを導入してくれてて、形骸化せずに活用できるものが多いと感じています。

2025年中途入社 UI/UXデザイナー

水口弘次

全体的に休みは取りやすいと感じています。急遽休まれる方であっても問題なく休める雰囲気があるので、自分も何かあった場合は遠慮なく休みを取れるな、と思ってます。

2021年中途入社プロジェクトマネージャー

服部真人

プロジェクトのチーム内で休暇スケジュールを共有し、相互にフォローし合う体制ができているため、気兼ねなく休暇を取得できています。

2021年新卒入社リサーチャー

山根圭太

3X制度は、休暇として取得できなくてもリフレッシュ支援金を選択させてもらえます。仕事が忙しくて休暇を取り損なってしまう人のフォローができていて良心的だと感じています。

2021年新卒入社デザインエンジニア

藤井陽介

クライアントワークの特性上、なかなか取り切ることが申し訳なくなるぐらいには休暇は充実してます。また気持ち的に取りにくいなと思うときに、有給奨励日や3Xといった理由がつけやすい休暇があることで助かっています。

子育て・育児／家族・介護

2025年中途入社カスタマーサクセス

宮本郁穂

子どもを病院へ連れて行く際に、子の看護休暇やファミリーサポート休暇をよく活用しています。子どもなどの通院で使える有給を付与していただけるなんて本当にありがたいです。ここまで子育て中の社員への理解があり、制度も整っている会社はなかなかないと思います！

2024年中途入社プロダクトマネージャー

五十棲凌賀

ファミリー・サポート休暇、および子供の看護休暇をよく活用しています。有給でいただけるなんて、涙が出ます。そしてメンバーはどれだけ厳しい状況でもプロジェクトを分担したり代打してくれ、文化とセットで素晴らしいと思います。自分がリモートかつ看護休暇に対応できることで、奥さんも安心して働けていますし、家庭環境も良いと思います。

成長・キャリア支援

2019年中途入社事業推進・キャリアデザイナー

田口和磨

福利厚生は手厚いと思います。サークル、書籍購入をかなり利用させてもらっています。ほかにも有料の研修など学びの制度があることで、私が担当するReDesigner for Studentは、アカデミアからもビジネスサイドからもある程度評価されるコンテンツが作れているのだと思います。

2017年中途入社 PR

杉本花織

奨学金制度があります。夫の海外留学帯同を支えてくれ、安心につながっていました。