よくある質問

当社では、コアタイムなしのフルフレックスを導入しており、地方に住んでいるメンバーも多く在籍しています。月間の所定労働時間を満たしていれば、例えば12〜20時といった働き方も可能です。

リモートワークで仕事をするメンバーも多い状況ですが、チームで集まって議論した方が生産性が高いケースなどでは出社日を決めて議論するなど、ハイブリッドな働き方をしています。また、クライアントの希望で対面ミーティングが発生することはあり、案件によっては週2日ほどクライアント先へ出社しているメンバーもいます。

新卒入社1年目は、プロフェッショナルとしてチームで働くことを身につけることが大切なので、最初の勤務地は「オフィス」としていますが、2年目以降は勤務地選択制度を活用して、好きな場所で働いていただくことができます。実際の様子は先輩のインタビュー記事をご参考ください。

残業は月20〜30時間程度に収まるようにマネジメントされており、上場企業として労務体制もしっかり整えています。36協定のライン（45時間以上は年6回まで、75時間超は禁止）があるため、過度な残業が続きにくい仕組みです。個人のこだわりや働き方で多少の差はあるものの、休日出勤は基本的に避ける方針です。

テキストはSlack、オンラインミーティングはZoomやGoogle Meet、またはSlackのハドルを使うことが多いです。バーチャルオフィス（Gatherなど）は利用していません。

リモート特有の課題としては、大人数でのディスカッションが難しいことや、出社時に比べて雑談などのカジュアルなコミュニケーションが生まれにくい点があります。

一方で、場所にとらわれず優秀なメンバーと働けるというメリットは非常に大きく、当社では総合的に判断し、リモートワークを継続しています。

こうした課題を補うため、チームによってはカジュアルに対話できる場を設けているケースもあります。合わせて、月1回の懇親会「Pizzapatch」を開催するなど、社員同士が気軽に交流できる機会を用意しています。

また、Slackには多くのtimesチャンネルがあり、各メンバーが趣味や考え、学びなどを日常的に発信しています。そのやりとりをきっかけに自然な会話が生まれたり、業務外の人となりを知る機会にもなっており、リモート環境でも社員同士の距離を縮める役割を果たしています。

副業は申請・許可制で、条件を満たしていれば可能です。禁止されるのは、競合他社での業務、副業の外部案件にグッドパッチ社員が2名以上参加する場合、本業に支障が出るほどの稼働が想定される場合などです。また、取引中のクライアントとの直接取引や、競合企業での副業も認められていません。新卒の場合は、入社から満1年以上経過していることも条件です。

社員専用の社内イントラがあり、4万本の記事やデザインナレッジがストックされ、日々ナレッジ共有が行われています。具体的には、日々の学びや考察、失注案件の振り返り、業務改善のアイデアなどが活発に共有されています。

新卒で入社後、まずは数カ月間に及ぶ研修があります。研修では社会人基礎をはじめ、UIデザイン、UXデザイン、クライアントとの打ち合わせ、ファシリテーションなど、プロとして仕事を進める基本的なスキルを学びます。その後、部門配属時にプロジェクトにアサインされ、OJT形式で業務を開始します。

新卒1年間は、所属するチームのマネージャー、同じプロジェクトで働く先輩デザイナー、そしてメンターの3名の先輩社員が成長をサポートします。